E052 – Josip Šaban – Gamifikator radnih mjesta

Josip Šaban je IT-evac specijaliziran za velike baze podataka, ali strast mu je nešto što, po njegovim riječima, nitko u Hrvatskoj, pa ni u Europi, može uspostaviti: gamifikacija radnih mjesta. O ovom načinu motivacije i nagrađivanja djelatnika, kao i o puno popratnih tema, slušajte u ovoj epizodi Surovih Strasti!

  • 02:10 Što je gamifikacija i kako je Josip počeo s tim
  • 06:30 Povijest gamifikacije
  • 08:30 Prihvaćanje gamifikacije u internim strukturama i koji su preduvjeti za uvođenje gamifikacije
  • 10:30 Postoje li dokazi da gamifikacija doista ima pozitivne efekte i koliko vremena je potrebno da se pokažu benefiti
  • 13:00 Financijska motivacija vs. neki drugi tip motivacije
  • 15:15 Je li gamifikacija izisla iz multi-level marketinga
  • 16:30 Ima li gamifikacija šansu u Hrvatskoj
  • 18:30 Pravilo 20-70-10
  • 19:45 Što je učinkovitost i što je nagrađivanje
  • 20:50 Jednostavni primjeri uvođenja gamifikacije
  • 24:30 Kulturološke razlike
  • 25:15 Razvoj gamifikacije u budućnosti
  • 26:00 Gamifikacija i igranje nije isto
  • 29:00 Primjer procesa gamifikacije
  • 32:00 Ideja gamifikacije nije “ja želim biti najbolji”
  • 33:20 Gamification consultant
  • 35:15 Što je Josipa privuklo u gamifikaciju
  • 39:00 Gamification kao dio employer brandinga
  • 41:15 Try. Fail. Learn. Repeat.
  • 45:30 Kada nisi u vodstvu, treba li odustati
  • 48:20 Community i kolika mu je važnost u gamificationu
  • 51:20 Kako bi se Josip Šaban predstavio
  • 54:45 Što su skladišta podataka
  • 55:25 Data warehouse vs. big data
  • 57:15 Uzori za stil predavanja
  • 1:00:15 Što bi preporucio kolegama FER-ovcima da razviju vještinu javnog nastupa

PREPORUKE ZA LAKŠE I UGODNIJE SLUŠANJE PODCASTA

*Epizoda podcasta snimljena je na radiju 808.

Majstor zvuka: Gordan Antić

Suradnik na postu: Mario Mucalo