Josip Šaban je IT-evac specijaliziran za velike baze podataka, ali strast mu je nešto što, po njegovim riječima, nitko u Hrvatskoj, pa ni u Europi, može uspostaviti: gamifikacija radnih mjesta. O ovom načinu motivacije i nagrađivanja djelatnika, kao i o puno popratnih tema, slušajte u ovoj epizodi Surovih Strasti!
- 02:10 Što je gamifikacija i kako je Josip počeo s tim
- 06:30 Povijest gamifikacije
- 08:30 Prihvaćanje gamifikacije u internim strukturama i koji su preduvjeti za uvođenje gamifikacije
- 10:30 Postoje li dokazi da gamifikacija doista ima pozitivne efekte i koliko vremena je potrebno da se pokažu benefiti
- 13:00 Financijska motivacija vs. neki drugi tip motivacije
- 15:15 Je li gamifikacija izisla iz multi-level marketinga
- 16:30 Ima li gamifikacija šansu u Hrvatskoj
- 18:30 Pravilo 20-70-10
- 19:45 Što je učinkovitost i što je nagrađivanje
- 20:50 Jednostavni primjeri uvođenja gamifikacije
- 24:30 Kulturološke razlike
- 25:15 Razvoj gamifikacije u budućnosti
- 26:00 Gamifikacija i igranje nije isto
- 29:00 Primjer procesa gamifikacije
- 32:00 Ideja gamifikacije nije “ja želim biti najbolji”
- 33:20 Gamification consultant
- 35:15 Što je Josipa privuklo u gamifikaciju
- 39:00 Gamification kao dio employer brandinga
- 41:15 Try. Fail. Learn. Repeat.
- 45:30 Kada nisi u vodstvu, treba li odustati
- 48:20 Community i kolika mu je važnost u gamificationu
- 51:20 Kako bi se Josip Šaban predstavio
- 54:45 Što su skladišta podataka
- 55:25 Data warehouse vs. big data
- 57:15 Uzori za stil predavanja
- 1:00:15 Što bi preporucio kolegama FER-ovcima da razviju vještinu javnog nastupa
PREPORUKE ZA LAKŠE I UGODNIJE SLUŠANJE PODCASTA
*Epizoda podcasta snimljena je na radiju 808.
Majstor zvuka: Gordan Antić
Suradnik na postu: Mario Mucalo
Podcast: Play in new window | Download
Subscribe: RSS
