Surove Strasti

E143 – Tomislav Tipurić – Kako preživjeti u korporaciji, i kako izaći // Nephos

Tomislav Tipurić je odmah nakon faksa došao u Microsoft Hrvatska, te je u korporaciji preživio sve do nedavno, sa velikim usponima i padovima, internim i eksternim promjenama, da bi nakon svega toga prešao u privatničke vode. Govori o tome kako je došao do posla, kako je bilo, te kako mu je sada nakon velike promjene u načinu rada.

Razgovor donosi zanimljiv kontrast između rada u korporaciji i poduzetničog rada.

S Tomislavom smo pričali o:

  • 00:45 – Suza za zagorske brege
  • 03:30 – Kako doći do posla: Microsoftov program za studente
  • 06:40 – Gledam kako se smanjuje budžet tima kroz vrijeme
  • 07:30 – Microsoft u raznim fazama
  • 08:15 – Rad u korporaciji je fakultet koji ne možeš platiti
  • 11:15 – Microsoft ti daje cca 20% vremena za formalnu edukaciju, ostalo učiš on the job
  • 13:30 – Napravi nešto, i onda će netko uložiti svoje vrijeme da ti pomogne
  • 15:30 – Važno je tko je šef
  • 17:45 – Nisu svi u Microsoftu inžinjeri i nemaju svi inžinjerski način komunikacije i inžinjerski mindset
  • 19:00 – Naučiti razgovarati drugim jezikom
  • 21:30 – Korporacija uvijek funkcionira unutar fiskalne godine
  • 22:30 – Što je to over-the-fence management
  • 24:50 – Motiviralo me učenje, mogućnost da napravim promjenu i proučavanje novih tržišta
  • 27:45 – Penjanje u korporaciji i obrasci koji se cijene
  • 29:30 – Prezentacijske vještine su iznimno bitne
  • 30:15 – Snalažljivost je najvažnija, a snalažljivost je…
  • 33:30 – Koja je razlika između internog i eksternog networkinga?
  • 37:15 – Što je to mentor?
  • 39:00 – Alat za pretraživanje potencijalnih kontakata unutar korporacije
  • 40:00 – Što ako organizacije izgube ljude tijekom promjene?
  • 42:00 – Bitno je koliko si bitan
  • 44:15 – Nije lako preći iz zagrebačkog Microsofta u neki ured vani
  • 45:30 – Tehnologija je u inozemstvu, a onda za 3-4 godine dođe kod nas
  • 48:00 – Što je digitalna transformacija?
  • 50:00 – Microsoft kao životna ambicija – je li moguće cjeloživotno napredovanje?
  • 53:00 – Je li moguće biti programer u Microsoft Hrvatska?
  • 56:30 – Je li stresno raspolagati ogromnim (tuđim) budžetom?
  • 58:15 – Microsoft je postrožio kontrolu trošenja novca
  • 1:00:00 – Je li bilo teško otići iz Microsofta?
  • 1:03:00 – Kad imaš konferenciju – što trebaš raditi?
  • 1:05:00 – Uzmeš dijelove iz svog procesa, optimiziraš ih i vratiš natrag u proces
  • 1:06:30 – AI kao “hobi”
  • 1:08:05 – Softverski projekt mora uspjeti. Machine learning projekt ne mora uspjeti.
  • 1:09:45 – Firme ulaze u projekte na novim tehnologijama (AI, ML, Blockchain) bez da razumije hoće li uspjeti, više s ciljem da potroše neki budžet u istraživanje
  • 1:12:15 – Suradnja s Hoykom
  • 1:14:20 – Batchelor na FERu, Master na ekonomiji
  • 1:15:35 – U Hrvatskoj ako hoćeš na fakultet, nema baš dobrog izbora
  • 1:20:00 – Na kojim skillovima radiš danas?
  • 1:23:30 – Kako se nosiš sa stresom?
  • 1:26:45 – Danas ljudi moraju imati promjenjivost

PREPORUKE ZA LAKŠE I UGODNIJE SLUŠANJE PODCASTA

Suradnik na blogu: Mario Mucalo